中級(jí)社會(huì)工作者工作實(shí)務(wù)考前練習(xí)18

& gt& gt& gt& gt往年中級(jí)社會(huì)工作者工作實(shí)務(wù)考前練結(jié)

1【簡(jiǎn)答】案例:20世紀(jì)80年代中期以后，我國(guó)珠三角地區(qū)外向型產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。這個(gè)地區(qū)聚集了***乃至世界上最多的女工。他們來(lái)自全國(guó)各地的農(nóng)村地區(qū)，被稱為& ldquo流動(dòng)女工& rdquo這個(gè)群體在默默為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也默默承受著一些不合理的待遇。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，90%的外來(lái)女職工沒(méi)有任何社會(huì)保障、醫(yī)療補(bǔ)助、病假、產(chǎn)假，每月平均加班時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）達(dá)到l50小時(shí)，遠(yuǎn)高于法定工作時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）。由于廣東大部分工廠以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，工傷事故發(fā)生頻率相當(dāng)高，這些外來(lái)女工對(duì)工傷事故后申請(qǐng)賠償?shù)某绦蚝头绞讲皇煜ぃ恢廊绾尉S護(hù)自己的合法權(quán)益，甚至因?yàn)楹ε率スぷ鞫x擇忍氣吞聲。

除了低工資和高勞動(dòng)強(qiáng)度，他們的健康也受到了摧殘。這些女工大多分布在鞋廠、玩具廠、皮具廠、電子廠和電池廠等。她們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中長(zhǎng)期接觸有毒有害物質(zhì)，加上自身的生理特點(diǎn)，使得女性患職業(yè)病的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。這些女工還面臨困難，例如在融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境的過(guò)程中被排除在外。

問(wèn)題:

1.在上述情況下，農(nóng)民工女性面臨哪些問(wèn)題？

2.針對(duì)上述案例中的問(wèn)題，作為企業(yè)社工應(yīng)該如何介入？

參考分辨率:

[回答要點(diǎn)]

1.在上述情況下，移徙女工面臨的問(wèn)題是:

(1)企業(yè)女工的職業(yè)安全和健康。女職工由于生理特點(diǎn)和健康意識(shí)淡薄，在工作中長(zhǎng)期接觸有毒有害物質(zhì)，職業(yè)病發(fā)生率較高。

(2)企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)。由于缺乏權(quán)益意識(shí)，大部分流動(dòng)女童沒(méi)有得到任何社會(huì)保障、醫(yī)療補(bǔ)助、病假、產(chǎn)假，平均每月加班時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）達(dá)到150小時(shí)，工作強(qiáng)度難以承受；遭遇工傷事故后，不清楚申請(qǐng)賠償?shù)某绦蚝头绞?，維權(quán)意識(shí)淡薄。案例中，農(nóng)民工遭遇工傷后不知道如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，甚至因?yàn)楹ε率スぷ鞫x擇吞下自己的驕傲。

(3)城市一體化問(wèn)題難。在這些情況下，外國(guó)女工在融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境的過(guò)程中被排除在外。

2.針對(duì)上述案例存在的問(wèn)題，企業(yè)社工采取的干預(yù)政策如下:

(1)職業(yè)安全和健康干預(yù):

(1)通過(guò)為企業(yè)女職工提供個(gè)案咨詢、輔導(dǎo)和社會(huì)資源，對(duì)因工負(fù)傷或患病的女職工進(jìn)行慰問(wèn)，落實(shí)相關(guān)補(bǔ)償，為其康復(fù)提供全方位支持。

②采用小組作業(yè)法對(duì)女工進(jìn)行培訓(xùn)，提供勞動(dòng)權(quán)利、職業(yè)健康安全信息的宣傳和培訓(xùn)。通過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、教育研討會(huì)等各種活動(dòng)，向外來(lái)女工廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保護(hù)條例》和職業(yè)安全意識(shí)，鼓勵(lì)她們關(guān)注職業(yè)健康安全問(wèn)題。

(3)發(fā)展流動(dòng)女工互助小組。通過(guò)群體激勵(lì)，將自力更生、自強(qiáng)互助的精神傳遞給女職工，增強(qiáng)她們的維權(quán)意識(shí)和自我意識(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)病防治和女性***健康講座。

(2)照顧有困難的群體:

企業(yè)社會(huì)工作關(guān)注女性勞動(dòng)者的弱勢(shì)群體，包括老、弱、病、殘、孕等。，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外各種資源，為弱勢(shì)女工提供心理和社會(huì)支持，幫助她們改善生活條件，增強(qiáng)發(fā)展能力。

(3)干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào):

建立企業(yè)職工關(guān)系調(diào)解機(jī)制，使企業(yè)與女職工之間的矛盾和沖突得到及時(shí)有效的解決。通過(guò)定期溝通，女工對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)和建議可以及時(shí)反饋給管理層，管理層可以根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和重要性制定解決方案，從而提升女工對(duì)企業(yè)的滿意度，改進(jìn)企業(yè)管理方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

(4)讓企業(yè)參與履行社會(huì)責(zé)任:

社會(huì)工作者向企業(yè)傳播社會(huì)工作價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)不僅追求經(jīng)濟(jì)利益，更要履行維護(hù)女職工權(quán)益的責(zé)任。

(5)促進(jìn)外國(guó)女工融入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。通過(guò)組織文化演出、社區(qū)活動(dòng)、維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生等活動(dòng)，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐用衽c外來(lái)女工的良好互動(dòng)，提高她們的自信心，促進(jìn)外來(lái)女工的融入進(jìn)程。

【簡(jiǎn)答】阿巧，45歲，因身體不好提前退休，成為全職太太。我高中的女兒待在學(xué)校，周末回家***。老公工作忙，早出晚歸。阿巧每天完成家務(wù)。我無(wú)事可做，整天呆在家里感覺(jué)很無(wú)聊。最近阿巧懷疑老公有外遇，開(kāi)始緊張，跟蹤老公的行程，偷看老公的手機(jī)和電話記錄。丈夫無(wú)中生有，非常生氣，一家人開(kāi)始發(fā)生矛盾。

問(wèn)題:1。阿巧在上述案例中面臨的主要困難是什么？

2.針對(duì)阿巧目前的困境，社工應(yīng)該采取哪些干預(yù)策略？

參考分辨率:

1.在上述案例中，阿巧面l的困境主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(1)全職太太的角色讓她的生活變得枯燥簡(jiǎn)單，不知道生活的目標(biāo)和意義，迷失了自己。

(2)處理家庭危機(jī)缺乏正確的溝通方法和技巧，不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒。

(3)缺乏人際互動(dòng)，遇到問(wèn)題時(shí)缺乏強(qiáng)有力的支持。

2.針對(duì)阿巧目前的困境，社工可以采取以下干預(yù)措施:

(1)對(duì)阿巧進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助他調(diào)整不良情緒，形成良好的心態(tài)。

(2)教阿巧學(xué)習(xí)一些處理家庭問(wèn)題的方法和人際交往技巧，幫助他改變偏執(zhí)的做法，樹立人生目標(biāo)。

文章標(biāo)題：中級(jí)社會(huì)工作者工作實(shí)務(wù)考前練習(xí)18

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