人力資源管理就業(yè)方向有哪些 前景好嗎

人力資源管理就業(yè)方向：1、是企事業(yè)實際操作型的人力資源管理（人事專員、人事主管、人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等）；2、人力資源咨詢服務(wù)類，如職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)法律顧問（勞動關(guān)系、勞動爭議類）等。

是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發(fā)，是時代所急需的，是大有前途的。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。

過去的人事管理重點在于管人，現(xiàn)代的人力資源管理主要對人的利用和開發(fā)，各部門的配合和協(xié)調(diào)。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發(fā)。也就是對人才的引入（招騁）、培養(yǎng)、利用和開發(fā)，為公司創(chuàng)造***的效益。

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

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