信陽人才補助政策,信陽人才引進細則及補貼詳情

第一章 總 則

第一條 為引進適應我市經濟和社會發(fā)展需要的人才，加快我市全面建設小康社會步伐，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市各級國家機關、社會團體、各類企事業(yè)單位的人才引進工作。

第三條 引進到我市的各類人才來去自由，享有與我市居民平等的工作和生活權利，享受我市規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。

第二章 引進人才的對象

第四條 引進人才的重點是各類高層次人才和我市緊缺急需人才。

（一）中國科學院、中國工程院院士，博士生導師，自然科學、社會科學領域內的知名專家學者，國家級科技領域帶頭人、國家有突出貢獻的中青年專家、外國專家；

（二）博士研究生、碩士研究生，具有高級職稱的專業(yè)技術人才，海外學成歸國人員；

（三）我市經濟和社會發(fā)展急需的全日制普通高校、具有學士學位的本科畢業(yè)生，具有中級職稱的專業(yè)技術人才和經營管理人才；

（四）其他具有特殊技能或用人單位急需的人才。

第五條 引進人才不受地域限制，可以是信陽行政區(qū)劃外的各類人才，也可以是信陽行政區(qū)劃內符合第四條規(guī)定而不在國有單位工作的人才。

第三章 引進人才的原則、方式、辦法

第六條 引進人才實行雙向選擇、專業(yè)對口、學用一致、人盡其才、才盡其用和引人與引智相結合的原則。

第七條 引進人才實行靈活多樣的方式，因人因事制宜。

（一）通過就業(yè)或調動的形式到本市工作；

（二）采取借調、兼職、停薪留職、辭職等形式到本市短期或長期工作；

（三）攜帶項目或資金的專業(yè)技術人員和管理人員通過技術轉讓、技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術入股或承包、承租、領辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類企業(yè)等形式到本市工作。

第八條 人才引進可通過自薦、推薦、招聘或人才中介機構牽線等形式進行。

人才引進的有關手續(xù)，由黨委組織部門和政府人事部門及有關單位從快從簡辦理。對引進的人才，由市政府發(fā)給《信陽市引進人才證書》，憑證書享受各種優(yōu)惠政策。

第四章 引進人才的政策

第九條 引進符合第四條第一款條件的人才，可作為市政府顧問，享受市級領導待遇，也可直接進入黨政機關，符合條件的可安排為正縣（處）級職務；引進的博士研究生，可直接進入黨政機關，符合條件的可安排為副縣（處）級職務；引進的碩士研究生，可直接進入黨政機關、事業(yè)單位，安排為正科級職務；引進急需的國家重點全日制普通高校具有學士學位的本科畢業(yè)生，經面試考核合格后，可優(yōu)先安排到黨政機關工作；引進的其他全日制普通高校具有學士學位的本科畢業(yè)生，經面試考核合格后，由同級黨委組織部門、政府人事部門負責安排到事業(yè)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關工作。引進的全日制本科畢業(yè)生參加黨政機關公務員考試，重點高校本科畢業(yè)生面試加10分，普通高校本科畢業(yè)生面試加8分。引進的具有中級以上職稱的專業(yè)技術人才，可直接進入事業(yè)單位。

引進有一技之長、擁有市級以上科技成果、且對我市經濟和社會發(fā)展有重要作用的人才，可比照具有中級以上職稱的專業(yè)技術人才執(zhí)行。

第十條 引進到機關、事業(yè)單位工作的人才，不受領導職數、編制、增人計劃、工資總額的限制，其工資按相同職級或同等條件人員中最高工資確定；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的本科（含）以上畢業(yè)生，見習期間，直接發(fā)定級工資；引進到企業(yè)工作的人才，可實行年薪制，或由用人單位與本人協(xié)商確定薪酬；攜帶項目或資金到我市工作或服務的人才，可與用人單位簽定按效益分成協(xié)議，按協(xié)議領取薪酬。

引進的符合本規(guī)定第四條（一）、（二）項的人才由用人單位根據情況給予每月1000—10000元的工資補貼。

第十一條 凡引進到本市工作并簽訂5年以上（含5年）服務合同需要在本市定居的人才，可以一次性給予一定數額的安家補助費。兩院院士補助30萬元，國內知名學者、學科技術帶頭人、博士生導師補助20萬元，博士研究生、具有正高級職稱人員補助10萬元，碩士研究生、具有副高級職稱人員補助5萬元。安家補助費原則上由用人單位支付，單位確有困難者，市、縣區(qū)財政可適當給予補貼。

第十二條 引進人才進行科學研究或從事新產品、新技術開發(fā)等項目，用人單位應解決相應的經費或按有關規(guī)定優(yōu)先立項并申請科研項目資助經費和課題經費。對符合第四條（一）項規(guī)定的引進人才，用人單位要為其建立工作室、配備工作助手、專用車輛及通訊工具，提供專項工作經費。

第十三條 引進的各類人才，其在職配偶、子女可辦理隨調手續(xù)，對口安置；配偶、子女沒有工作而要求安排的，由用人單位安排或協(xié)助落實單位。

子女義務教育階段入學，可選擇本市任何一所中小學就讀。

第十四條 引進人才因原工作單位不同意調出造成辭職、辭退的，經審核承認其原有身份，按管理權限由有關部門或單位重新建立人事檔案，工齡連續(xù)計算；戶口關系轉不出來的，由公安部門根據組組人事部門出具的證明材料和原籍居民身份證辦理落戶手續(xù)。

引進的人才，原不在國有單位工作或者原從事自由職業(yè)的，按管理權限由組織人事部門按有關規(guī)定直接確定其相應的身份、職級和工資待遇，并建立檔案。

第十五條 引進人才在外地取得的職稱，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序的，均予以承認，并可按相應的職稱聘任專業(yè)技術職務，原來沒有職稱的，由政府人事部門直接認定或申報評審相應的職稱。引進人才聘任、晉升專業(yè)技術職務，不受所在單位結構比例限制，其中特別優(yōu)秀的可以破格晉升。

第十六條 社會保障部門及時為引進的人才辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系轉接手續(xù)。社會保險關系轉不來的，經社會保險部門審定，由用人單位補登記、補繳費。

建立引進人才醫(yī)療保健制度，對引進人才每年進行一次健康體檢，費用由同級財政支付。符合第四條（一）、（二）項規(guī)定的人才，由用人單位適時安排療養(yǎng)。

第十七條 引進的人才在本市工作期間創(chuàng)造出顯著經濟效益者，另外給予獎勵。

（一）在企業(yè)承擔重要科研項目的帶頭人，有重大研究成果并帶來明顯經濟效益的，由企業(yè)按優(yōu)薪優(yōu)酬的辦法予以鼓勵，其工資標準可高于本企業(yè)同類人員工資的2—5倍；

（二）有科研發(fā)明成果并用該技術或產品使企業(yè)效益明顯增加的，從當年由上述因素所產生效益的稅后利潤中一次性提成5—10%獎勵成果發(fā)明人；

（三）屬于股份制企業(yè)的，其提成部分以股份方式對引進的人才予以獎勵；

（四）對業(yè)績突出的人才由市人民政府按有關評定辦法授予榮譽稱號，頒發(fā)獎章、證書和獎金。

第十八條 非公有制單位引進的人才，其檔案可由所在地人事部門實行人事代理，其選拔使用、職稱評定晉升、繼續(xù)教育、家屬子女落戶入托入學、社會保險等，與國有單位同類人員享受同等待遇。

第五章 引進人才的措施

第十九條 人才引進所需資金，由市財政每年列入年度預算，縣、區(qū)政府也要安排相應的資金。

第二十條 各縣區(qū)、市直有關部門每季度至少對外發(fā)布一次需求人才類型、職位、待遇等方面的信息。

構建人才引進綠色通道，在人才引進的過程中所涉及到的單位和部門應在10日內辦畢有關手續(xù)；對不能按時辦理又不能說清原因的單位和部門，追究單位主職和責任人的讀職責任。

第二十一條 市政府每年對各縣區(qū)引進人才情況進行一次總結表彰，并將人才引進情況向社會公布。

第二十二條 本地人才使用和待遇參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本規(guī)定由市委組織部、市人事局負責解釋。

（信陽市人事局辦公室電話:6222723）