企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算補(bǔ)償金

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一、企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算補(bǔ)償金

1、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；

(2)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；

(3)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

(4)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 。

二、員工單方解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些

事實(shí)上，公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。

2、公司未及時(shí)足額支付員工工資，并且應(yīng)該包括未足額支付的獎(jiǎng)金、津貼等。

3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工發(fā)現(xiàn)公司有這個(gè)違規(guī)行為的，可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T舉報(bào)投訴。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益，比如規(guī)定員工遲到一次扣不合理的工資等。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，并致使勞動(dòng)合同無效。

6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和勞動(dòng)者的工資計(jì)算，工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到五律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

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