上市公司股價的短期強弱受資金操縱、消息干擾,長期運行則是看企業(yè)內(nèi)涵價值。詳細一點是看企業(yè)盈余能力,經(jīng)過企業(yè)盈余能力分析能夠大致判別出公司是高估仍是輕視,有無投資價值,那么盈利能力分析可以分為哪幾方面?本期經(jīng)理人網(wǎng)小編以一文詳解盈利能力分析的意義與影響因素!希望對你有一定幫助!
一、盈利能力分析可以分為哪幾方面
1、核心指標
?、賰?nèi)部收益率
內(nèi)部收益率(IRR),是指項目投資實際可望達到的收益率。實質上,它是能使項目的凈現(xiàn)值等于零時的折現(xiàn)率。
計算內(nèi)部收益率的一般方法是逐次測試法。
公式為: (P/A,IRR,n)=1/NCF 2
?、阡N售凈利率(或投資利潤率)
銷售凈利率,是凈利潤占銷售收入的百分比。
該指標反映每一元銷售收入帶來的凈利潤的多少,表示銷售收入的收益水平。
它與凈利潤成正比關系,與銷售收入成反比關系,企業(yè)在增加銷售收入額的同時,必須相應地獲得更多的凈利潤,才能使銷售凈利率保持不變或有所提高。
銷售凈利率能夠分解成為銷售毛利率、銷售稅金率、銷售成本率、銷售期間費用率等。
③財務凈現(xiàn)值
財務凈現(xiàn)值(FNPV)亦稱"累計凈現(xiàn)值"。
擬建項目按部門或行業(yè)的基準收益率或設定的折現(xiàn)率,將計算期內(nèi)各年的凈現(xiàn)金流量折現(xiàn)到建設起點年份 (基準年) 的現(xiàn)值累計數(shù),是企業(yè)經(jīng)濟評價的輔助指標。
當財務凈現(xiàn)值大于或等于零的時候,它表明項目的盈利率不低于投資機會成本的折現(xiàn)率,項目被認為是可以接受的。
在進行投資額相等的項目方案選擇時,應選財務凈現(xiàn)值大的方案; 當各方案的投資額不等時,需用財務凈現(xiàn)值率來比選方案。
?、軇討B(tài)回收期
指按現(xiàn)值計算的投資回收期。
動態(tài)投資回收期法克服了傳統(tǒng)的靜態(tài)投資回收期法不考慮貨幣時間預測(數(shù)據(jù)為往年僅供參考)價值的缺點。
即考慮時間預測(數(shù)據(jù)為往年僅供參考)因素對貨幣價值的影響,使投資指標與利潤指標在時間預測(數(shù)據(jù)為往年僅供參考)上具有可比性條件下,計算出投資回收期。
2、參考指標
?、偻顿Y回報率
投資回報率(ROI)是指通過投資而應返回的價值,即企業(yè)從一項投資活動中得到的經(jīng)濟回報。
投資回報率(ROI)=年利潤或年均利潤/投資總額×100%
投資報酬率能反映投資中心的綜合盈利能力.
②銷售毛利率
銷售毛利率是毛利占銷售凈值的百分比,通常稱為毛利率。
銷售毛利率=(銷售凈收入-產(chǎn)品成本)/銷售凈收入×100%
?、郢@利指數(shù)
獲利指數(shù)(PI),是指投產(chǎn)后按基準收益率或設定折現(xiàn)率折算的各年現(xiàn)金流入量的現(xiàn)值合計與原始投資的現(xiàn)值合計之比。
獲利指數(shù)(Pl )=投產(chǎn)后各年現(xiàn)金流入量的現(xiàn)值合計/原始投資的現(xiàn)值合計
可以從動態(tài)的角度反映項目投資的資金投入與總產(chǎn)出之間的關系。
?、苜Y金峰值比例
資金峰值的界定:資金峰值指在項目開發(fā)期間,累計負向凈現(xiàn)金流量的***值,也就是資金的***缺。
資金峰值比例 = 資金峰值/項目總投資
資金峰值是對項目而言,一般不必考慮本公司的自有存款余額。
?、莸貎r支付貼現(xiàn)比
地價支付貼現(xiàn)比 = 各期支付地價現(xiàn)值之和/地價總額
本指標反映地價支付的快慢。
土地合同中的地價是一種名義地價,將各期支付的地價折算為現(xiàn)值才是該項目的實際地價。地價支付貼現(xiàn)比反映了名義地價和實際地價的關系。
該比例越小實際地價越低,反之實際地價越高。
對各期地價進行折現(xiàn)同樣要確定一個貼現(xiàn)率,我們?nèi)远?0%
?、迒淤Y金獲利倍數(shù)
二、盈利能力分析的意義與影響因素
盈利能力分析的意義:
通過分析及時發(fā)現(xiàn)問題,改善企業(yè)財務結構,提高企業(yè)償債能力、經(jīng)營能力,最終提高企業(yè)的盈利能力,促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力,企業(yè)的盈利能力越強,則其給予股東的回報越高,企業(yè)價值越大。
盈利能力分析的影響因素:
1、原材料的采購成本;
2、產(chǎn)品的庫存積壓;
3、成本費用的規(guī)范不標準(如營業(yè)費的銷售市場營銷、折扣優(yōu)惠、業(yè)務接待成本費沒有形成有效的監(jiān)管規(guī)范);
4、薪水與生產(chǎn)量的比照是否合理;
5、稅金的征繳比例是否在有效的范疇里。
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