什么是五險一金,五險一金都包括什么?

五險一金是要求所在的企業(yè)單位必須為員工購買的社保，當(dāng)然這個五險一金當(dāng)中，其中的五險部分，是屬于必須強制為員工購買的，一金不屬于強制購買的一個范圍，可以買也可以不買。那么這個五險一金，具體是怎么樣的一個繳費標準呢？

1、什么是五險一金，繳多少

五險，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及生育、工傷保險，一金則是指住房公積金。通常來說，對機關(guān)、企事業(yè)單位等，都需要購買五險，但是很多單位不購買一金。其中，養(yǎng)老保險單位繳費為20%，個人繳費為8%。舉個例子，如果你每月工資是6000元，那么單位要為你繳養(yǎng)老保險1200元，你自己需要從工資中扣掉480元用于交養(yǎng)老保險。這樣你每個月的養(yǎng)老保險金實際增加的是1680元。同樣的算法，醫(yī)療保險，一般單位交9.5%，而個人繳費則為2%。失業(yè)保險單位和個人繳費都為0.5%。生育保險單位繳費是1%，工傷保險單位繳費為0.2-1.9%。此外，住房公積金繳費一般是工資的7-10%，單位和個人都是相同的比例，也就是說6000元的工資，如果按照10%算，單位要為你繳納600元，而你自己工資扣掉600元，一并納入住房公積金賬戶。以上說的都是比較理想的情況，實際上，很多公司在繳五險一金時，并不是按照員工的收入來交的，為了減輕企業(yè)負擔(dān)，很多單位都是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY來交的，有的甚至按***的下限來交的。這樣單位可以省下不少費用，當(dāng)然，從員工方面考慮，那就是以后退休后相應(yīng)的保障要差一些。

2、五險一金能有哪些好處

很顯然，既然都在繳納五險一金，肯定對大家來說都是有利的，否則大家都不愿交納。養(yǎng)老保險，很顯然就是為你以后退休后提供退休金的，這個很好理解。退休時每月能領(lǐng)到多少錢呢，有個公式：每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。這個算法還是比較復(fù)雜，通常來說跟你工資收入以及退休年齡都有關(guān)系，說白了看你交了多少年的養(yǎng)老保險，看你之前交了多少養(yǎng)老金，這都直接相關(guān)。此外，醫(yī)療保險大部分都是在生病住院時可以報銷一定的比例，但一些城市也有例外，比如上海，門診自付金額超過1500元以后的費用，根據(jù)病人的年齡以及醫(yī)院的等級，都有著不同的報銷比例。一般在50%-75%之間。當(dāng)然了，退休后的醫(yī)療保險報銷比例更高。

失業(yè)保險也好理解，就是當(dāng)你失業(yè)后，在符合領(lǐng)取條件的情況下，可以領(lǐng)取一段時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）的收入，具體跟你交失業(yè)保險的年頭以及所在的城市都有關(guān)。工傷保險和生育保險，這個再直接不過了。其中生育保險，不同城市有所區(qū)別，一般生孩子后能領(lǐng)兩三千的生育津貼和生育醫(yī)療補貼。

這個五險一金，其中五險是必須為員工購買的。五險里面包括職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。那么一金指的，通常就是住房公積金。但是這個公積金并不是必須購買的，所以說很多企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)和這種私營企業(yè)，都是沒有住房公積金待遇的。當(dāng)然沒有住房公積金待遇也是很正常的，只要是繳納的五險都是完全可以的。

五險一金依據(jù)的國家政策

我國關(guān)于五險一金的主要法規(guī)有《勞動合同法》、《社會保險法》《住房公積金管理條例》等。

１、《社會保險法》

第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

２、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起３０日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

規(guī)定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收０．５‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。

３、《住房公積金管理條例》

第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起３０日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第二章第六條規(guī)定"單位和在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。

４、《勞動合同法》

根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上就是五險一金包括哪些內(nèi)容的介紹。五險一金，這個一金，就是住房公積金，是單位補貼一部分錢，自己繳納一部分錢，等到退休的時候，活著不用退休，可以用這比錢用于買房子，現(xiàn)在有些地區(qū)還出了新的規(guī)定，可以用公積金進行租房子。

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