每年都有一批在校學(xué)完所有課程，考試合格畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，把在學(xué)校學(xué)到的理論和操作運(yùn)用到實(shí)踐中去。實(shí)習(xí)是檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)最直接的方式。 也是檢驗(yàn)一個(gè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的一種方式。 然而，剛剛走出校園的學(xué)生，對(duì)社會(huì)上的很多事情都沒有經(jīng)驗(yàn)。首先要面對(duì)的就是簽合同，所以需要擦亮眼睛，看清楚條款，保護(hù)好自己的權(quán)利。 邊肖在這里將向大家普及與每個(gè)人都息息相關(guān)的勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)。 一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 二、畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護(hù)和維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。 已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或入職后與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。 畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有哪些關(guān)于求職者權(quán)益的規(guī)定？(一)勞動(dòng)合同必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)了解勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容:用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）、休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 (2)簽訂書面勞動(dòng)合同畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，絕不簡(jiǎn)單做口頭約定。 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，在用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立后1個(gè)月內(nèi)訂立；用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》提出“無固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年簽一次的做法。 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同并續(xù)訂勞動(dòng)合同的；并且用人單位用工滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人不愿意的除外。 但需要注意的是，無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，不是每個(gè)人都適合長期合同。大一新生要根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮簽約期。 (三)違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，畢業(yè)生不需要違背用人單位意愿支付“違約金”或“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金:一類是用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；另一類是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是指企業(yè)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位隨意解除合同或者合同期滿用人單位不續(xù)訂(包括勞動(dòng)者因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件不續(xù)訂)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (四)有時(shí)限有工資的試用期雖然試用期難免如履薄冰，但畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者。 “勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“試用期工資不得低于本單位同崗位***工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地***工資標(biāo)準(zhǔn)” 文章標(biāo)題：同學(xué)們畢業(yè)走上工作崗位，要牢記這些！
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