找工作的輕人，遭遇消失的“金三銀四”

原標(biāo)題:找工作的年輕人遭遇消失的“金三銀四”

宋江點(diǎn)開了某招聘軟件的***界面。從去年年底到現(xiàn)在，他已經(jīng)和1780家HR公司談過(guò)，投了148份簡(jiǎn)歷，但只有10家公司收到了面試通知。

“投簡(jiǎn)歷懷疑人生，面試就崩了。”他對(duì)深燃說(shuō)。最近終于被一家公司叫去面試了。幾輪筆試面試下來(lái)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我可以來(lái)上班了，另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)工作和公司風(fēng)格不符。***被刷下來(lái)了。

宋江的遭遇并不是個(gè)例。今年年初，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)都不是很樂觀。前程無(wú)憂發(fā)布的《往年春節(jié)后市場(chǎng)供求》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)仍然位居節(jié)后招聘崗位前五名，但新增崗位數(shù)量有所下降，從往年的比較好位降至今年的第四位。

這背后有客觀原因。去年教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)開始裁員，回歸市場(chǎng)的求職者還沒有消化。今年年初，一些企業(yè)需要向應(yīng)屆畢業(yè)生釋放更多的崗位。

工作崗位供給減少，想跳槽的職場(chǎng)人變得謹(jǐn)慎起來(lái)。就業(yè)調(diào)查顯示，24.95%的在職人員希望在今年春節(jié)后跳槽；往年和往年，分別有34.46%和21.85%的職場(chǎng)人想跳槽。往年，受初期疫情影響的情況比較特殊。今年開始后想跳槽的職場(chǎng)人比例明顯低于往年，職場(chǎng)人更趨于穩(wěn)定。

次年春季的招聘季，在招聘市場(chǎng)上俗稱“金三銀四”。一位***HR告訴深燃，這種招聘節(jié)奏和規(guī)律已經(jīng)持續(xù)了至少15年，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)都會(huì)在年底之前或之后發(fā)年終獎(jiǎng)，很多人會(huì)在年終獎(jiǎng)發(fā)完之后陸續(xù)看機(jī)會(huì)。但今年拿到年終獎(jiǎng)后，想換工作或敢換工作的求職者減少了?！按蠹疫€是以穩(wěn)定為主”。

智聯(lián)招聘針對(duì)職場(chǎng)人士的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60.5%的受訪者認(rèn)為今年春季找工作比去年更難。

“金三銀四”即將到來(lái)。想跳槽的互聯(lián)網(wǎng)人要不要賭一把？

文|萬(wàn)琪

編輯|李

來(lái)源| shenrancaijing

去不去？焦慮和保守。

就業(yè)市場(chǎng)有兩個(gè)明顯的現(xiàn)象。求職者這邊，求穩(wěn)，是目前這個(gè)職場(chǎng)人的普遍狀態(tài)。招聘方有需求減少的趨勢(shì)，持觀望態(tài)度。

有些職場(chǎng)人是不敢改變的。一位互聯(lián)網(wǎng)人士說(shuō)，她在BAT的一家大廠待了五年，兩三年就是跳槽為常態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的老員工了。她告訴申冉，去年年底，年會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)人演講的主題還是“過(guò)冬”。這使她警覺起來(lái)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)萎縮的背景下，她說(shuō)“只要公司不裁員，她就不會(huì)主動(dòng)離職”。

演技貝貝也堅(jiān)持“哪里都不動(dòng)”。她說(shuō)，“現(xiàn)在身邊好多人都下崗了，根本不敢動(dòng)。”她擔(dān)心自己會(huì)流入就業(yè)市場(chǎng)，不能及時(shí)找到理想的工作。如果房貸不能續(xù)貸，后果會(huì)很嚴(yán)重。

有一部分在可選范圍內(nèi)，換工作能談的福利不一定更好。

一位新媒體從業(yè)者向深燃提到，她從年前就開始尋找機(jī)會(huì)，但是投資了不下100家公司，沒有任何進(jìn)展。環(huán)顧四周，無(wú)論薪資還是工作環(huán)境，都沒有太大的改善。她計(jì)算了經(jīng)濟(jì)成本?？紤]到試錯(cuò)的可能性，試用期幾個(gè)月工資會(huì)降低，跳槽不算，她就放棄了這個(gè)想法。

在今年的招聘市場(chǎng)上，薪資確實(shí)發(fā)生了一些微妙的變化。一位***HR表示，今年工資很難漲上去。比如，即使是大互聯(lián)網(wǎng)公司碩士背景的985求職者，想要跳槽，基本都卡在跳槽時(shí)常規(guī)調(diào)薪30%的漲幅上，比以前更難實(shí)現(xiàn)。

從職位層面來(lái)說(shuō)，據(jù)51獵頭聯(lián)合創(chuàng)始人朱介紹，從流動(dòng)性來(lái)說(shuō)，在京滬廣深等一線城市，甚至杭州、成都等準(zhǔn)一線城市，招聘時(shí)，所需職位更傾向于中層員工，年薪在10-30萬(wàn)之間，因?yàn)檫@個(gè)薪資的職位很多，而且大部分是職場(chǎng)新人，流動(dòng)性也很大。

一位獵頭表示，高管的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)不樂觀。僅北京市場(chǎng)，他手里年薪300萬(wàn)以上的高管找機(jī)會(huì)的不下十個(gè)，都處于辭職失業(yè)狀態(tài)。高層管理職位相對(duì)較少，這個(gè)層次不愿意降薪，跳槽難度大。

職場(chǎng)人“不敢動(dòng)”，企業(yè)招聘比往年安靜。

董偉告訴沈燃，他所在的公司未來(lái)一年發(fā)布的職位數(shù)量只有往年的20%左右。他還發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)場(chǎng)所都被鎖了起來(lái)，只允許人員進(jìn)入，或者只招一些替代崗位。其中，涉及的招聘崗位以基層崗位為主。

董偉介紹，廣東每年都有大規(guī)模的招聘季，會(huì)舉辦大型招聘會(huì)，集中在二三月份，為各大廠商服務(wù)。據(jù)他說(shuō)，以前招不到人，現(xiàn)在有了人卻沒有坑。很多員工過(guò)年回去都會(huì)失業(yè)。

企業(yè)比以往更加謹(jǐn)慎，標(biāo)卡更加嚴(yán)格。一個(gè)和音樂相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)廠商說(shuō)，他給公司推了100多份簡(jiǎn)歷，只有個(gè)位數(shù)通過(guò)?！皩W(xué)歷牌特別死，有的人已經(jīng)很***了，但還是被直接淘汰了?！彼f(shuō)。

董偉說(shuō)，目前的市場(chǎng)，除了背景和學(xué)歷非常好的專業(yè)人士，大部分人很難跳槽?！艾F(xiàn)在整體市場(chǎng)處于低換手率狀態(tài)”。

年初的時(shí)候，求職者慌慌張張四處張望，他們要在保住工作的同時(shí)，還要看機(jī)會(huì)。

我們還是要去，但是好工作不好找。

即使市場(chǎng)如此，一些求職者仍然選擇跳槽。在一些社交平臺(tái)上，很多博主分享自己的跳槽經(jīng)歷。原因與工作成就感低、工作重復(fù)、會(huì)議太多有關(guān)。

小學(xué)畢業(yè)后，我加入了一家大的互聯(lián)網(wǎng)公司，工作了兩年多。工作內(nèi)容瑣碎，沒有成就感，他越來(lái)越不喜歡這種工作氛圍。再加上公司競(jìng)爭(zhēng)激烈，他逐漸認(rèn)識(shí)到自己的能力邊界，即使工作不好找，他還是要跳槽。

過(guò)程并不順利。他原本打算找個(gè)小公司，也料到小公司會(huì)降薪過(guò)去。他可以接受20%-30%的降薪，但他投資了五六家公司，只談“期望薪資之后再無(wú)所求?！?/p>

有類似經(jīng)歷的求職者很多。莉莉是一家“***工廠”的經(jīng)營(yíng)者。她正在偷偷投簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)對(duì)于發(fā)出去的信息，招聘平臺(tái)的HR基本“看不懂”。一直在尋找機(jī)會(huì)的朱朱也注意到了招聘市場(chǎng)的“不對(duì)勁”。她告訴深燃，她已經(jīng)習(xí)慣了HR們的“不可讀”。“年前招聘平臺(tái)還在活躍，次年2月基本沒動(dòng)，現(xiàn)在發(fā)布的帖子也沒什么感覺”。

用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)吳勇相對(duì)幸運(yùn)，獲得了幾次面試機(jī)會(huì)，但他面臨的問(wèn)題是，“面試的時(shí)候，我們談得很好，但HR回復(fù)說(shuō)不適合?！彼嬖V深燃，這種情況已經(jīng)發(fā)生不止一次了。他不認(rèn)為這是他的能力。面試時(shí)，HR對(duì)他過(guò)去做過(guò)的項(xiàng)目都很認(rèn)可，溝通過(guò)程也很順暢。他曾經(jīng)找過(guò)自己感興趣的一家公司的HR，問(wèn)他為什么不成功?！皩?duì)方只是簡(jiǎn)單回答，找更有經(jīng)驗(yàn)的，”他說(shuō)。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭的員工劉能也面臨著類似的情況。今年2月，他面試了另一家實(shí)力相當(dāng)?shù)拇髲S，相信簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)。沒想到他已經(jīng)在和HR談薪資了，卻被刷了下來(lái)。他查詢了這家大廠的內(nèi)部消息，發(fā)現(xiàn)有些部門已經(jīng)不招人了。他還了解到，趙春將彌補(bǔ)一些職位，但它將通過(guò)裁員為學(xué)校留下工作崗位。

▲圖/Pexels

決心跳槽的互聯(lián)網(wǎng)人迷失在迷茫中。

周婆是一個(gè)正準(zhǔn)備往上游跳到大公司的后期編輯。他說(shuō)他已經(jīng)在這家公司工作五年了。去年年薪才16萬(wàn)，想跳槽很久了。最重要的是，他告訴深燃，視頻制作后期的職業(yè)發(fā)展路徑太窄，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型做品牌推廣和品牌策劃。

為了省事，他干脆一鍵投遞簡(jiǎn)歷，已經(jīng)記不清投了多少家公司。實(shí)際只面試了5家公司，很多都是沒有達(dá)到預(yù)期的公司。比較好輪視頻面試結(jié)束后，他就不想再談了。“就算是面子上，我自己也不會(huì)去?！彼f(shuō)，他把所有這樣的面試都?xì)w為“無(wú)效面試”。

一些求職者實(shí)在無(wú)法忍受目前的工作，也沒有得到新的工作機(jī)會(huì)，但他們?nèi)匀贿x擇裸辭。然而，裸辭短暫的興奮也需要付出相應(yīng)的代價(jià)。

裸辭人劉英去年10月離職，投了數(shù)百份簡(jiǎn)歷仍找不到工作，所以他不得不借錢生活。最近沒事就開始分享她在小紅書的經(jīng)歷。有一位粉絲好心留言，不碰網(wǎng)貸。她只是無(wú)奈地回答:權(quán)宜之計(jì)。

為什么“金三銀四”不香？

不少業(yè)內(nèi)人士表示，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘市場(chǎng)的“金三銀四”可能不會(huì)來(lái)了。

董偉說(shuō)，全國(guó)的招聘市場(chǎng)都差不多，除了少數(shù)行業(yè)比較熱。“大部分行業(yè)在用人上比較有選擇性，目前的人力市場(chǎng)處于供大于求的狀態(tài)”。

在Lagou發(fā)布的《2021互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春季招聘薪酬報(bào)告》中提到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變革也帶來(lái)了人才策略的創(chuàng)新。人才戰(zhàn)略從“規(guī)模優(yōu)先”向“質(zhì)量?jī)?yōu)先”的轉(zhuǎn)變。

這背后的原因，董偉說(shuō)，前幾年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫，包括直播的火爆，已經(jīng)過(guò)去了。去年，互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)等行業(yè)離職的人都留在了市場(chǎng)。環(huán)境也變了。2016 -往年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提供了大量就業(yè)崗位，出現(xiàn)了一波創(chuàng)業(yè)浪潮?，F(xiàn)在浪潮過(guò)去了，很多企業(yè)轉(zhuǎn)型做汽車芯片或者部分產(chǎn)業(yè)。

其次，前幾年企業(yè)更傾向于把工作放在招聘平臺(tái)上找求職者，現(xiàn)在更傾向于找內(nèi)向和獵頭?！耙?yàn)楦奖恪?，董偉?duì)這種現(xiàn)象深有感觸。他的公司可以解決往年30%-40%的用工需求?，F(xiàn)在發(fā)布的帖子很少，80%的帖子都可以用內(nèi)推覆蓋。這樣一來(lái)，流向市場(chǎng)的工作崗位存量就會(huì)相對(duì)少一些。

同時(shí)，即使在“金三銀四”中，一些企業(yè)也更傾向于校招而非社會(huì)招聘。董偉解釋說(shuō)，企業(yè)的目的是為了“降本增效”，招聘一些年輕人，降低公司的整體運(yùn)營(yíng)成本，用一些實(shí)習(xí)生或畢業(yè)生來(lái)替代薪資較高的崗位上的員工。

此外，朱表示，今年的“金三銀四”不如往年熱鬧，也與一些企業(yè)為了增加博弈議價(jià)的空時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考），在年前盤點(diǎn)人才，提早釋放崗位有關(guān)，導(dǎo)致年后招聘的新崗位沒有太大波動(dòng)。

總的來(lái)說(shuō)，朱說(shuō)，現(xiàn)在沒有很多企業(yè)在招聘。一方面，人們變得謹(jǐn)慎，一些企業(yè)沒有做好發(fā)現(xiàn)人才的工作，不敢使用他們。另一方面，找出人才的目的其實(shí)是為業(yè)務(wù)尋找新的增長(zhǎng)邏輯，提高人的效率。企業(yè)本身也沒有找到新的成長(zhǎng)邏輯，所以沒有理清到底需要什么樣的人才。

在他看來(lái)，并不是很多企業(yè)沒有招聘的需求，而是在人的效率和新的增長(zhǎng)邏輯上沒有找到可能性。導(dǎo)致企業(yè)只能把職位放在上面，多談求職者。

很多人力資源市場(chǎng)***從業(yè)者預(yù)測(cè)，未來(lái)兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作崗位很少。

經(jīng)歷了之前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)泡沫，“招聘正在回歸理性”。朱對(duì)說(shuō):

(標(biāo)題圖片和文中圖片均來(lái)自視覺***。應(yīng)采訪對(duì)象要求，文章署名為宋江、朱珠、吳用、貝貝、劉能、小劉。)

每個(gè)人之間的互動(dòng)

你打算換工作嗎？

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