青島市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證怎么考多少錢

困難 現(xiàn)在我們看到豬八戒也好、我本人也好，外表風(fēng)光的那面，但過去 10 年其中前面 7、8 年都是覺得每天都可能公司會倒掉，原因不在我們本身做得多不好，原因在：一旦拿到天使和 A 輪，就意味公司僅僅開下去是沒意義的，你必須要能夠去創(chuàng)造出一條陡峭的增長曲線，你才可能進(jìn)入到 B 輪、C 輪，然后你才有未來。 所以說，對創(chuàng)業(yè)你只要走上發(fā)展，你就是一條不歸路，你必須要每年都是陡峭式增長，而我們豬八戒的商業(yè)決定你很難去陡峭增長。你看我們做的什么交易，比如說為企業(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站，這些交易是什么特點(diǎn)？嚴(yán)重低頻、嚴(yán)重非標(biāo)，買家都是些中小微企業(yè)主，都是摳門的。你要把這樣一些商品規(guī)?；灰缀茈y，你要讓它陡峭地增長太難了。

指導(dǎo)大學(xué)生運(yùn)用組織協(xié)調(diào)能力，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。 每個學(xué)生都有自身不同于他人的性格、、價(jià)值觀以及能力等，同時(shí)社會中的不同職業(yè)也需要相應(yīng)的工作人員。如果就業(yè)人員的個性因素與職位要求有著極高的匹配度，那么該員工在職場中取得成功的可能性就更大。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該學(xué)生個性特點(diǎn)的發(fā)展，使之能夠與社會需求相匹配。指導(dǎo)學(xué)生通過組織協(xié)調(diào)對自身的個性特點(diǎn)、能力、和特長做出正確的評價(jià)，使他們能夠更加深入地了解當(dāng)前社會職位對人才能力的要求，從而能夠?qū)ψ约哼m合的職業(yè)做出正確的選擇。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該能夠有效促進(jìn)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識與市場定位達(dá)到一種適應(yīng)平衡的狀態(tài)。

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一個真正的創(chuàng)業(yè)者，一個真正好的公司，它在經(jīng)濟(jì)上行下可以活得很好，經(jīng)濟(jì)下行下也不會差到哪里去，因?yàn)樗肋h(yuǎn)不是因?yàn)橘Y源、外部關(guān)系或時(shí)代政策而活，那是投機(jī)倒把?，F(xiàn)在這一撥真正的創(chuàng)業(yè)者，永遠(yuǎn)不是過去那個年代靠批條、資源、關(guān)系和政策，我們是純市場化的創(chuàng)業(yè)者，靠的是對用戶的價(jià)值。如果經(jīng)濟(jì)上行，我們對服務(wù)的用戶沒價(jià)值，你這家公司不好；如果在經(jīng)濟(jì)下行，你這家公司對用戶有價(jià)值你照樣上行。

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1、就業(yè)指導(dǎo)有利于更準(zhǔn)確地?fù)駱I(yè) 擇業(yè)是人生關(guān)鍵性的問題之一，它直接影響到個人的前途和發(fā)展。因此，教同學(xué)們了解自己的，選擇喜歡的職業(yè)是首要的。 2、就業(yè)指導(dǎo)有利于大學(xué)生就業(yè)心理的 面對諸多的就業(yè)選擇，就要求我們教會學(xué)生怎樣分析主客觀條件，怎樣看待不同工作崗位的利弊得失，在市場競爭日益加劇的下，如何把握機(jī)會，找到一個比較滿意的工作崗位。 3、就業(yè)指導(dǎo)有利于大學(xué)生今后的發(fā)展成材 大學(xué)生就業(yè)的也是受教育的。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的展示真實(shí)形象、鍛煉表達(dá)能力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識、遵守市場的規(guī)范等要求，不僅是對就業(yè)的具體指導(dǎo)，而且是對今后事業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)指導(dǎo)。

青島市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證怎么考多少錢， 報(bào)考科目 科目分為理論知識和實(shí)操技能兩部分，理論以選擇題（單選題多選題）為主，均采用閉卷，分?jǐn)?shù)為百分制，60分為及格線。合格后頒發(fā)證書，通用。 通過創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師素質(zhì)的，幫助高等學(xué)校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動的開展，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)平臺的建設(shè)，以及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作卓有成效的開展，學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成功率。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)不僅僅可以幫助學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)，而且可以通過對學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神的喚醒，使學(xué)生能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，更加理解創(chuàng)業(yè)的艱辛，從而增強(qiáng)其對就業(yè)單位的理解和理性期待，通過學(xué)生就業(yè)觀念的強(qiáng)化，其就業(yè)的概率。

未來 之前我們?nèi)齻€月都在為 2016 年做，預(yù)算都做了三輪，整個組織架構(gòu)也在新年啟動會前做了，應(yīng)該說不可謂不充分。但新年工作會啟動演講時(shí)我覺得缺少了一個東西，這家公司當(dāng)拿到 A、B、C 輪投資后，我們是不是只為財(cái)務(wù)目標(biāo)而活? 實(shí)際上，公司越到這種狀態(tài)越容易為財(cái)務(wù)目標(biāo)、為投資者、為外部人而活，我們可能就離初心越來越遠(yuǎn)，于是我在那反思，我說我們定了這么多財(cái)務(wù)目標(biāo)，能不能真正站在平臺角度來定一點(diǎn)平臺目標(biāo)，我們平臺到底是誰的平臺？

 青島市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證怎么考多少錢， 另外也要跟空降高管講清楚，兄弟來了是要辦事的，要把結(jié)果拿出來。到底誰是貴的人？如果一個年薪百萬的，他一年創(chuàng)造千萬價(jià)值，這樣的人太便宜；但另外一個人他每個月就拿 2000 塊工資，但 1 分錢貢獻(xiàn)都沒有，這樣的人太貴了。 我想當(dāng)公司過渡到相對成熟階段后，這兩股隊(duì)伍，他整個能力也好、待遇也好，才逐漸趨同，這是公司要經(jīng)歷的階段，大家要有成熟心態(tài)去面對。有些創(chuàng)始人對這事諱莫如深，我認(rèn)為這對整個事情的解決于事無補(bǔ)。

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