深圳市母嬰護理師證考試在哪里報名

母嬰護理師”是繼近兩年才出現(xiàn)的“月嫂”以后，在區(qū)分等級、服務后產(chǎn)生了一批高素質高的“母嬰護理師”，其工作方向不僅僅是“月子”的個月，而是在“月嫂”工作的基礎上對0~3歲的嬰幼兒進行專業(yè)的育兒早期教育、以及科學喂養(yǎng)使其可以健康成長的幼兒教育人才，此項工作大大了“月嫂”的服務層面，使其終成為新興服務行業(yè)的藍領。

深圳市母嬰護理師證在哪里報名， 母嬰師培訓內(nèi)容：職業(yè)基本概論、機體與、胎兒生長形成與分娩、母嬰生活常識、孕產(chǎn)婦飲食營養(yǎng)、母嬰衛(wèi)生、母嬰心理、技能與技術、知識拓展。 產(chǎn)婦護理 1、生活護理：保持室內(nèi)空氣清新，觀察產(chǎn)婦情況（主要是、、大），清洗、產(chǎn)婦衣物，在產(chǎn)婦不能自理時幫助產(chǎn)婦擦洗，照顧產(chǎn)婦飲食。 2、護理：幫助產(chǎn)婦清洗、熱敷、，母嬰師的發(fā)展前景怎么樣，怎么考證減輕脹痛，指導產(chǎn)婦正確的哺乳。 3、產(chǎn)后恢復：為恢復產(chǎn)婦體型，指導產(chǎn)婦做好產(chǎn)后恢復操。 4、營養(yǎng)配餐：合理安排產(chǎn)婦飲食，為產(chǎn)婦制作營養(yǎng)餐。 5、心理指導：多與產(chǎn)婦語言溝通，交流育嬰心得。

釋義通常情況下，“母嬰護理師”的工作集保姆、、廚師、月子護理師、育嬰師（母嬰師）、早的工作性質于一身，在一二線城市等地的一般“母嬰護理師”的月薪在10000元-30000元之間。母嬰護理師證各地報名條件一個孩子的好與壞(這里包括是否健康、心理是否健康、智商、情商是否高)，長大是否成才，都與的胎教和出生后每的教育、影響分不開。母嬰護理師證各地報名條件此外，中級母嬰護理師還要懂得幫產(chǎn)婦做形體恢復操，進行產(chǎn)后褥汗護理等。

母嬰護理師內(nèi)容有哪些？ 1、孕婦的護理：、、、衛(wèi)生、、胎兒發(fā)育特點、早、中、晚期護理; 2、產(chǎn)婦的護理：臨產(chǎn)前護理、分娩先兆、分娩期健康指導、產(chǎn)褥期一般護理、護理、產(chǎn)后健康指導、分娩期三個產(chǎn)程的健康指導、產(chǎn)褥期護理、產(chǎn)褥期營養(yǎng)配置、哺乳前、喂奶時常見異常情況的處理、為新生兒稱體重、產(chǎn)后體操; 3、嬰兒護理：與衣著衛(wèi)生、嬰兒一般護理、特殊嬰兒護理、新生兒、工作、意外事故預防、急救、衣服、尿布更換、嬰兒沐浴、給嬰兒測體溫、給嬰兒喂藥、奶具、餐具、玩具、尿布毛巾、輕度處理、窒息急救、頭部皮下血腫處理; 4、嬰兒常見病的預防和護理：新生兒常見、常見呼吸道、常見消化道、常見營養(yǎng)性、常見皮膚、常見傳染病、計劃免疫; 5、小兒營養(yǎng)與喂養(yǎng)：營養(yǎng)基礎、嬰兒喂養(yǎng)、添加補充食物的意義、嬰兒補充食物添加原則、順序、嬰兒常用補充食物制作、為嬰兒配奶、制作蛋黃泥、制作魚泥、制作肝泥、制作菜水; 6、嬰兒生長發(fā)育與早期促進：小兒體格發(fā)育、小兒神經(jīng)心理發(fā)育、小兒生長發(fā)育監(jiān)測、嬰兒早期促進、嬰兒體鍛與、撫觸、被動操、主被動操、戶外活動、曬太陽。

深圳市母嬰護理師證在哪里報名， 月嫂證書是人力資源和社會保障部頒布專門針對月嫂進行從業(yè)資格的認證，也是進入月嫂行業(yè)的通行證。月嫂證書代表了該月嫂所具備的專業(yè)能力，等級越高專業(yè)的技能越強，含金量越高。月嫂證書也能當作可以勝任月嫂職業(yè)和上崗的憑證！

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產(chǎn)前孕婦母體的各個都會發(fā)生一系列的適應變化?！‘a(chǎn)后胎兒娩出，母體又會恢復到產(chǎn)前的狀態(tài)。、、陰 道的創(chuàng)口會愈合，縮小，膈肌下降，心臟復原，被拉的皮膚、關節(jié)、韌帶會恢復正常。這些形態(tài)、位置和功能能否復原，則取決于產(chǎn)婦在坐月子時的調養(yǎng)。若養(yǎng)護得當，則恢復較快，且無后患;若稍有不慎，調養(yǎng)失宜，則恢復較慢。

深圳市母嬰護理師證在哪里報名， 根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010至2020）》指出的“建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價，克服唯、唯論文傾向，對人才不求全責備，注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價，拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結合起來，堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才?！钡扔嘘P精神，制定科學化專業(yè)人才評價，看重實踐和貢獻，以業(yè)績考核為，通過用人單位考核、機構考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才，申報者、用人單位以及社會的不同需求。  

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