關(guān)于企業(yè)高管的面試技巧

企業(yè)高管的面試技巧

一、不能忽視應(yīng)用原則

1.比較好不要帶親朋好友。

2.始終如一地微笑。

3.自我介紹2-3分鐘展示自己。

4.注意聽。

5.回答并思考3-5秒鐘

6.語言是普通話。

第二，受雇主歡迎的能力

1.忠誠

2.實踐能力

3.協(xié)力

4.創(chuàng)新精神。

5.認可目標公司的企業(yè)文化。

6.表達和溝通技巧

7、求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力

三。面試前的準備(什么都提前做，什么都不提前做)

1.了解目標企業(yè)相關(guān)行業(yè)動態(tài):體現(xiàn)高度和深度。

2.了解企業(yè)的基本情況(商業(yè)模式、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)等。):要有針對性。

3.了解目標公司的企業(yè)文化:認同企業(yè)，認同共同話題。

4.準備面試材料和衣服:證件，衣服等。男性不應(yīng)該在面試前理發(fā)。

5.準備一些崗位相關(guān)的問答，背下來，比較好能背下來。

四。面試流程(注意三度:身高、風(fēng)度、真誠)

1.入場:敲門后才能進入。微笑，自信，禮貌，打招呼，眼睛要直。

2.問答環(huán)節(jié)(列出幾個常見問題)

請自我介紹:學(xué)習(xí)+培訓(xùn)+工作(3-5分鐘為宜)

你覺得這份新工作怎么樣？比如財務(wù)，可以從資金、會計、內(nèi)控、預(yù)算、稅務(wù)籌劃、信息化、上市、團隊建設(shè)等方面，全面描述和列舉最成功和最不成功的事情。:比如信息化的波折，公司合并后的問題等等。注意失敗后的對策，表現(xiàn)出必勝的決心。

對公司認識的人進行評價:中性評價，避免不必要的陷阱。例如:

我聽說過它。沒有深入接觸過，不好評價。

***優(yōu)缺點:缺點(肯定和工作關(guān)系不大):比如性格直爽，但是很容易讓人看不懂東西等等；優(yōu)點:熱情敬業(yè)、主動負責(zé)、誠實可信、尊重客戶、追求卓越、目標導(dǎo)向、思行結(jié)合、團隊合作、創(chuàng)新提升；

性格評價:熱情敬業(yè)，積極負責(zé)，誠實守信，執(zhí)行力強，抗壓能力強。離職原因:家族企業(yè)、上市條件不成熟、職業(yè)規(guī)劃和機會等。?

成本管理等具體管理——如推廣費:原則——自賺自花，投入產(chǎn)出達標；分析問題(是什么？為什么？);解決問題(如何做)

如何看待越級管理:反思(能力問題？團隊問題？溝通問題？)

措施(能力提升、團隊建設(shè)、溝通匯報)，而不是只向上級抱怨；

你認為這個行業(yè)的發(fā)展方向是什么:如果在同一個行業(yè)跳槽，可以根據(jù)自己的經(jīng)歷強調(diào)一下個人意見；但如果你是這個行業(yè)的新手，建議采取比較保守的方式，主要回答當(dāng)前信息提供的問題，以表現(xiàn)出高度的興趣和誠意為***指導(dǎo)原則。

如何做好團隊管理:正確認識團隊和幫派；構(gòu)建機制，統(tǒng)一目標，點燃激情；培養(yǎng)、監(jiān)督、考核(三種形式)和公平競爭；橫向整合，縱向聯(lián)系。

你的座右銘是什么:只為成功尋找方法，不為失敗尋找借口，等等。你為什么選擇我們公司？回答:面試官試圖了解你對這份工作的動機、愿望和態(tài)度。從行業(yè)建議的角度，我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我在薪資要求方面可以做的很好:看好企業(yè)(商業(yè)模式)，看好崗位(機會)，看企業(yè)的薪資制度。當(dāng)然希望能改進。

3.反問

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是什么？

如果申請成功，如何過勞？

公司結(jié)構(gòu)是什么樣的？

什么是公司治理結(jié)構(gòu)？

4.出口

表達你做好這個崗位的能力和決心，希望給你一個感謝評委的機會。

動詞 （verb的縮寫）面試后的跟進

1.***之內(nèi)通過電子郵件表示感謝。

2.提供企業(yè)需要的相關(guān)信息，爭取更多機會。

3.成績下來后，不管成功與否，都要感謝。

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