國(guó)企到手4500與私企到手8000（國(guó)企與私企工資水平）

我們比較國(guó)營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的時(shí)候，不要僅僅看工資待遇，國(guó)有企業(yè)比私營(yíng)企業(yè)有太多的優(yōu)點(diǎn)。

比較好，國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定。

說(shuō)實(shí)話，在私營(yíng)企業(yè)很多人過(guò)的是一種朝不保夕的生活，說(shuō)的好聽(tīng)點(diǎn)，叫做只爭(zhēng)朝夕。私營(yíng)企業(yè)，說(shuō)不定哪天老板就跑了或者倒閉了。但是，國(guó)營(yíng)企業(yè)一般是不會(huì)倒閉的。

在國(guó)有企業(yè)的老職工除了崗位優(yōu)勢(shì)以外，還都是有相應(yīng)的工齡工資的。

老工人的工作能力和水平可能趕不上新工人，但是他們的工資待遇仍然會(huì)比新工人高，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)通常會(huì)考慮到貢獻(xiàn)這一人性化的概念。

如果在國(guó)有企業(yè)你干不動(dòng)了，會(huì)給你調(diào)整一個(gè)差不多的工作甚至內(nèi)退。當(dāng)在私營(yíng)企業(yè)，基本上就注定會(huì)被解聘了。

第二，國(guó)有企業(yè)壓力小。

實(shí)際上，總體工資水平國(guó)有企業(yè)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私營(yíng)企業(yè)，往年國(guó)有企業(yè)平均工資水平是98899元，而私營(yíng)企業(yè)平均工資只有53604元。也就是說(shuō)，國(guó)有企業(yè)一入職可能工資低，但是成長(zhǎng)的空間很大。

在私營(yíng)企業(yè)開(kāi)很高的工資待遇，必須要收入和貢獻(xiàn)相匹配才可以，否則就會(huì)面臨下崗風(fēng)險(xiǎn)。開(kāi)6000元的工資，至少要付出12，000元的努力。在國(guó)有企業(yè)工作，雖然不能說(shuō)是朝九晚五，但是你只要合格工作，用人單位不可能隨意找理由解除你。

第三，國(guó)有企業(yè)行業(yè)優(yōu)勢(shì)。分企業(yè)一般都是從事的半壟斷性質(zhì)的行業(yè)，或者極其重要的行業(yè)，比如煙草、鹽業(yè)、水務(wù)、電力、石油、天然氣等等公共事業(yè)，一般來(lái)說(shuō)都擁有天然的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往也能挺起腰板。而私營(yíng)企業(yè)只能在夾縫中生存，要應(yīng)對(duì)各種行政機(jī)關(guān)檢查，需要八面玲瓏，很難。

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國(guó)有企業(yè)

第四，國(guó)有企業(yè)有更多的職業(yè)發(fā)展空間。

在私營(yíng)企業(yè)，一般是不會(huì)培養(yǎng)人才的，你能干就干，干不了就走人。而很多大型國(guó)有企業(yè)實(shí)際上一般都不走社會(huì)招聘，而走的是校園招聘。

一方面能夠避免領(lǐng)導(dǎo)打招呼，招聘會(huì)一批“大爺”來(lái)；另一方面，他們需要培養(yǎng)自己的人才。

在國(guó)有企業(yè)能夠干一輩子，而私營(yíng)企業(yè)干上10年都是難得。如果在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的好，甚至有機(jī)會(huì)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位拿上“金飯碗”呢。

第五，國(guó)有企業(yè)的各種福利保障。

國(guó)有企業(yè)會(huì)率先執(zhí)行國(guó)家的各種休息、休假制度。比如90年代的雙休日制度，就率先在國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)。另外，國(guó)有企業(yè)工人還可以享受的病假、事假、年休假、探親假等等福利假期，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)按規(guī)定計(jì)算工資。

如果是在私營(yíng)企業(yè)，我們最經(jīng)常聽(tīng)到的是遲到一次扣50，請(qǐng)假***扣兩天工資。

所以，一般私營(yíng)企業(yè)工資待遇是國(guó)有企業(yè)的2~3倍，兩者的各種隱性待遇才能夠拉平。當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)升職一般是按部就班，對(duì)于希望有挑戰(zhàn)性的年輕人，或者未來(lái)打算創(chuàng)業(yè)，還是私營(yíng)企業(yè)更合適一些。

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